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Les offres que distribuent NMJ GLOBAL SOLUTIONS, apportent à vos salariés une réponse adaptée à leurs besoins de prévoyance en cas d’arrêt de travail pour raisons de santé (accident, maladie) et pour protéger leur famille en cas de décès. Ces offres proposent un large choix de garanties et permet de compléter les prestations offertes par les régimes de base.
C’est l’ensemble des régimes et garanties mis en place au sein des entreprises pour protéger ses salariés contre les risques financiers liés à un arrêt ou une incapacité de travail.
Les avantages sont nombreux pour le salarié et l’entreprise :
La prévoyance collective permet un maintien des droits après le départ de l’entreprise pour vos salariés.
En cas de rupture du contrat de travail, vos salariés peuvent potentiellement continuer à bénéficier des garanties prévues par le régime de prévoyance collective de votre entreprise, à condition :
Les garanties sont maintenues pendant la période de chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail et de 12 mois maximum.
Le salarié n’a pas de cotisations prévoyance à payer pendant cette période de portabilité.
La mise en place de la Prévoyance collective aussi sein de votre entreprise permet à vos salariés et à vous employeur de bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux. Il permet notamment à vous employeur de bénéficier d’une exonération des cotisations de Sécurité sociale, sur les contributions que vous versez, pour le financement du régime de la Prévoyance Collective.
Avant la conclusion d’un contrat d’assurance prévoyance, le régime prévoyance est formalisé par un « acte fondateur » qui détermine les engagements d’un employeur à l’égard de ses salariés. Il peut être mis en place selon trois procédures :
Une convention collective ou un accord collectif : La convention collective a vocation à traiter de l’ensemble des matières mentionnées à l’article L. 2221-1, pour toutes les catégories professionnelles intéressées. L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets déterminés dans cet ensemble (source ici)
Une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE): est un document écrit dans lequel l’employeur s’engage à accorder à ses salariés un avantage supplémentaire, qui n’est pas mentionné dans les contrats de travail ou les accords collectifs. Il s’agit d’un engagement unilatéral d’un employeur envers ses salariés. Les dispositions de la DUE ne peuvent pas être moins favorables que ce que prévoit la loi, les accords collectifs ou les contrats de travail.
Un référendum d’entreprise: Le référendum d’entreprise permet aux salariés de prendre directement part à la négociation au sein de l’entreprise. Depuis la Loi du 8 août 2016, relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, les accords ne peuvent être validés que par des syndicats représentants 50% des voix. Pour les minoritaires voulant valider un accord d’entreprise, ils ont la possibilité de demander aux salariés de se prononcer par référendum : c’est eux, qui ont le dernier mot. (source ici)
La 1ère étape indispensable à la conclusion d’un contrat de prévoyance consiste à établir un audit des besoins en prévoyance de vos salariés ainsi que de leur famille, tout en étudiant les montants couverts par le régime de base obligatoire.
Une fois l’audit de prévoyance collective réalisé, NMJ GLOBAL SOLUTIONS, met à votre profit son expertise pour définir: :
NMJ Global Solutions offre donc la possibilité de protéger tous les salariés grâce à des solutions négociées complètes auprès de nos partenaires. Que ce soit pour une assurance protection juridique salarié, une prévoyance santé entreprise ou encore un contrat de prévoyance salarié, toutes les solutions sont proposées afin de garantir une réelle sécurité financière à chacun des salariés. En somme, les assurances collectives sont un moyen pour les employeurs d’offrir une protection à leur personnel, tout en leur permettant de se concentrer sur leur activité professionnelle avec sérénité.
A propos
NMJ GLOBAL SOLUTIONS est un cabinet de Courtage spécialisé en assurance prévoyance, collective, IARD d’une part, en recherche de solutions de financements, d’investissements, de placements d’autre part et en fin d’organisation de transport multimodal.