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L’épargne retraite et salariale sont sont des puissants leviers de motivation et de fidélisation. Il aide les salariés à se constituer une épargne afin de financer leurs projets et de compléter leurs revenus à la retraite, et ce, dans un cadre fiscal et social attractif.
L’épargne salariale est un outil de fidélisation et de motivation des collaborateurs. Véritable atout pour attirer les talents, l’épargne salariale renforce l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi et son cadre fiscal avantageux permet d’optimiser les coûts salariaux.
En donnant la possibilité à vos salariés de détenir un Plan d’Epargne Retraite, (PER Collectif), vous jouez votre rôle social et fidéliser vos salariés sur le long terme.
L’épargne salariale bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux uniques !
Toutes les enveloppes issues de la participation, de l’intéressement et de l’abondement sont exonérées de charges sociales (hors éventuel forfait social) et déductibles de votre bénéfice imposable
L’épargne salariale permet aux chefs d’entreprise de moins de 250 salariés bénéficient les mêmes avantages que leurs salariés; et de se constituent un patrimoine dans de bonnes conditions fiscales et sociales.
Le plan épargne retraite et salariale sont ouvert à l’ensemble des salariés, sous condition d’ancienneté d’au moins 3 mois.
L’employeur met en place des accords de participation et/ou d’intéressement. Les primes peuvent être perçues directement par le bénéficiaire ou placées sur des plans d’épargne salariale.
Vos salariés alimentent leur Plan Epargne Entreprise par des versements volontaires investis en valeurs mobilières placées dans des Fonds Communs de Placement en Entreprise (FCPE) et des Sociétés d’Investissement à Capital Variable (SICAV). Ils peuvent également y affecter leur intéressement et leur participation, le cas échéant dans la limite de 25. de la rémunération annuelle brute; ainsi que l’abondement.
Il a noté que L’épargne est disponible au bout de 5 ans, mais de nombreux cas de déblocage anticipé permettent d’en profiter avant cette échéance, dont l’achat de la résidence principale, le mariage/PACS ou encore l’arrivée d’un 3ème enfant dans le foyer.
Les plus-values générées par l’Epargne salariales sont exonérées d’impôt sur le revenu mais les
prélèvements sociaux sont dus.
Vous êtes désireux connaître la meilleure solution à mettre en place au sein de votre entreprise ? Vous voulez améliorer et/ou compléter un dispositif existant ? NMJ GLOBAL SOLUTIONS a les offres adapter qui correspond à votre recherche.
C’est un produit d’épargne d’entreprise dont l’argent investi est reversé au salarié sous forme de rente ou de capital au moment de la retraite.
Le PER d’entreprise obligatoire est un plan ouvert à tous les salariés d’une entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés
Le Plan d’épargne d’entreprise permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne à moyen terme.
C’est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
Versement aux salariés d’une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise.
Aide financière de l’entreprise en faveur de ses salariés qui vient en renfort de l’épargne salariale.
Permet aux salariés d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, …
Ces dispositifs ne sont ni soumis à l’impôt sur le revenu, lorsque le salarié les investis sur son PEE, ni soumis aux charges sociales pour l’entreprises, pas plus qu’à l’impôt sur le revenu à la sortie pour le salarié, qui n’est imposé que sur les intérêts générés.
L’épargne salariale est le bon outil pour transférer la richesse créée par l’entreprise, vers les patrimoines des particuliers salariés, avec le minimum de « frottements » fiscaux et sociaux !
A propos
NMJ GLOBAL SOLUTIONS est un cabinet de Courtage spécialisé en assurance prévoyance, collective, IARD d’une part, en recherche de solutions de financements, d’investissements, de placements d’autre part et en fin d’organisation de transport multimodal.