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Focus sur l'épargne retraite et salariale

L’épargne retraite et salariale sont sont des puissants leviers de motivation et de fidélisation. Il aide les salariés à se constituer une épargne afin de financer leurs projets et de compléter leurs revenus à la retraite, et ce, dans un cadre fiscal et social attractif.

Pourquoi ?

Multiracial employees listen to indian boss in company meeting. Copy space.

Pour qui?

Time is an equal opportunity employer

Le plan épargne retraite et salariale sont ouvert à l’ensemble des salariés, sous condition d’ancienneté d’au moins 3 mois.

Comment ça marche ?

L’employeur met en place des accords de participation et/ou d’intéressement. Les primes peuvent être perçues directement par le bénéficiaire ou placées sur des plans d’épargne salariale.

Vos salariés alimentent leur Plan Epargne Entreprise par des versements volontaires investis en valeurs mobilières placées dans des Fonds Communs de Placement en Entreprise (FCPE) et des Sociétés d’Investissement à Capital Variable (SICAV). Ils peuvent également y affecter leur intéressement et leur participation, le cas échéant dans la limite de 25. de la rémunération annuelle brute; ainsi que l’abondement.

Il a noté que L’épargne est disponible au bout de 5 ans, mais de nombreux cas de déblocage anticipé permettent d’en profiter avant cette échéance, dont l’achat de la résidence principale, le mariage/PACS ou encore l’arrivée d’un 3ème enfant dans le foyer.

Les plus-values générées par l’Epargne salariales sont exonérées d’impôt sur le revenu mais les
prélèvements sociaux sont dus.

Transfer salary

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Vous êtes désireux connaître la meilleure solution à mettre en place au sein de votre entreprise ? Vous voulez améliorer et/ou compléter un dispositif existant ? NMJ GLOBAL SOLUTIONS a les offres adapter qui correspond à votre recherche. 

Les plans d'épargne salariale

PER Collectif

Family Savings. Young Interracial Couple Putting Coin In Piggybank At Home

C’est un produit d’épargne d’entreprise dont l’argent investi est reversé au salarié sous forme de rente ou de capital au moment de la retraite.

PER Obligatoire

Old couple relaxing at the beach

Le PER d’entreprise obligatoire est un plan ouvert à tous les salariés d’une entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés

Plan Epargne Entreprise

Senior man working with a computer and his old photo cameras and old photos

Le Plan d’épargne d’entreprise permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne à moyen terme.

Vos dispositifs d’épargne salariale

Participation

Shot of a group of colleagues joining their hands together in solidarity

C’est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés.

Intéressement

Saving money

Versement aux salariés d’une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise.

Abondement

The concept of saving money or savings, investment.

 Aide financière de l’entreprise en faveur de ses salariés qui vient en renfort de l’épargne salariale.

L'épargne Temps

Money savings concept.

Permet aux salariés d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, …

Bon à savoir

Ces dispositifs ne sont ni soumis à l’impôt sur le revenu, lorsque le salarié les investis sur son PEE, ni soumis aux charges sociales pour l’entreprises, pas plus qu’à l’impôt sur le revenu à la sortie pour le salarié, qui n’est imposé que sur les intérêts générés.

L’épargne salariale est le bon outil pour transférer la richesse créée par l’entreprise, vers les patrimoines des particuliers salariés, avec le minimum de « frottements » fiscaux et sociaux !